KAŽDODENNÍ PRACOVNÍ PORADY

Rozhodování v podniku samozřejmě neprobíhá jen jednou do měsíce, ale neustále. Na začátku pracovní směny se sejdou buďto všichni zaměstnanci, nebo jednotlivé úseky podniku na pracovních poradách, aby si rozvrhli pracovní náplň pro zbytek dne či týdne, rozdělili práci a probrali všechny aktuality, týkající se výroby. U větších podniků se k takovým pracovním poradám schází dílny a úseky, na které se zaměstnanci případně rozdělí.

Práce v podniku je dobrovolná, nově příchozí je přijat na podnikové schůzi, pokud souhlasí s dohodnutými pravidly a podepíše tzv. „pracovní dohodu“. Naopak, zaměstnanec může být z podniku vyloučen, nedodržuje-li stanovená pravidla a hrubě je porušuje, například neplněním stanovené pracovní činnosti nebo absencí na pracovišti. Povětšinou bude stačit varování a domluva kolegů. Pokud není dotyčný spokojen, může kdykoliv pracovní vztah rozvázat a najít si jiný podnik, který mu lépe vyhovuje.

Obsah pracovní dohody, která stanovuje pravidla, tedy práva a povinnosti zaměstnanců, společně schvalují všichni zaměstnanci daného podniku na podnikovém shromáždění a podle aktuálních potřeb ji je možné měnit. Není však možné na ní nahlížet jako na dřívější zaměstnanecké smlouvy za námezdního systému. Tato pracovní dohoda je totiž volnou smlouvou, ujednanou společně zaměstnanci, tedy lidmi mezi sebou rovnými, nikoliv jako dříve, kdy mezi zaměstnanci a vedením/majitelem podniku byl nerovný vztah a zaměstnanci měli pramálo možností do podoby takové pracovní smlouvy mluvit, natož ji vytvářet.

Nabytá pracovní dohoda může sloužit (avšak nemusí), jako „vstupenka“ k čerpání všech výhod člena společenské samosprávy – od pořízení potravin a základních životních potřeb, služeb, energií, bydlení či pozemků. Možná se stane nezbytnou v prvních letech existence takové společnosti, než se ustálí a harmonizuje. Většina pracujících ji však potřebovat nebude; jestli ji však budou chtít jako prostředek sebeobrany před  tzv. „ulejváky“, je to zřejmě jediné možné řešení tohoto neduhu, který má svůj původ v současné odcizené práci a kapitalistických vztazích obecně. A je jasné, že jejím odstraněním nezmizí zcela a okamžitě. Vše chce svůj čas, než někteří překonají pokřivené návyky současné zkažené morálky.

zdroj: knížka „Společenská samospráva: nástin správy společnosti bez šéfů a politiků“ (2023)