VÝROBNÍ SAMOSPRÁVA

Výrobní samospráva je nutnou podmínkou společenské samosprávy. Jedno bez druhého by bylo jen pochybnou výsadou. 

Není možné chtít spravovat své obce na principu přímé demokracie a pak ráno vstát a jít do práce, kde rozhoduje vlastník či šéf, kde nemáme jakoukoli možnost rozhodovat o chodu svého zaměstnání a o rozdělení bohatství vzniklého naší prací.

Obecní samospráva by nemohla reálně fungovat, pokud by neměla pevný ekonomický základ, pomocí kterého by mohla uskutečňovat své projekty a zajišťovat chod obce.

Co je myšleno výrobní samosprávou? Jedná se o to, že veškeré podniky budou pod správou těch, kteří v nich pracují. Budou pod plnou kontrolou zaměstnanců, nebude už zde šéfů ani manažerů, vztahu podřízených a nadřízených, všichni si budou rovni.

Že to není možné, aby byla zaměstnání řízena samotnými zaměstnanci? Již dnes fungují mnohé podniky bez šéfů pod správou pracujících například v Argentině, třeba samosprávná keramička Zanon. Ta pod kontrolou zaměstnanců a bez šéfů funguje přes dvacet let! To vyvrací všechny protiargumenty, týkající se možností a schopností řadových zaměstnanců, že by neměli být schopni spravovat svá pracoviště. Navíc historie nám nabízí bezpočet dalších příkladů mimo těch uvedených, které naše tvrzení potvrzují.

A jak by tedy fungovaly výrobní samosprávy? Úplně stejným způsobem jako obecní samosprávy. Pojďme si to podrobněji přiblížit, aby nedošlo k nedorozumění.

Každý podnik, ať již vyrábějící určité produkty, pěstující plodiny či zajišťující nějakou službu, bude pod správou lidí, kteří v ní pracují. Samozřejmě si každý může založit svoji vlastní živnost či dílnu a pracovat v ní sám, případně se s dalšími samostatně činnými spojit do volných cechů nebo sdružení. Podmínkou však bude, aby byl zrušen námezdní systém. Nikdo nebude v podřízeném vztahu zaměstnavatele a zaměstnance. 

Ve výrobní samosprávě je každý rovnocenným spolupracovníkem se všemi právy i povinnostmi. Podnik, ať už jakkoli velký, je řízen všemi zaměstnanci bez rozdílu; nezáleží, jestli zastávají post inženýra, dělníka či úklidové služby, všichni jsou důležití, aby podnik dobře fungoval. Postupuje se zcela podle společenské samosprávy. Rozhoduje se na podnikovém shromáždění.

zdroj: knížka „Společenská samospráva: nástin správy společnosti bez šéfů a politiků“ (2023)