ZKRÁCENÍ PRÁCOVNÍ DOBY

Obrovskou výhodou společenské samosprávy, která zasáhne naše osvobozená zaměstnání, bude značné zkrácení pracovní doby!

Proč tomu tak bude, podrobněji vysvětlujeme v kapitole věnující se ekonomice. Dle propočtů dřívějších myslitelů, jakým byl například Petr Kropotkin, který se tímto tématem také zabýval, se došlo k závěru, že by se mohla zkrátit pracovní doba na čtyři hodiny denně, tedy dvacet hodin týdně. Tudíž aby se zkrátila jen na dobu nutnou pro zajištění všech potřeb společnosti. 

To by znamenalo, že kromě osmi hodin spánku nám pořád zůstane dalších dvanáct hodin volného času, který budeme moci strávit se svou rodinou, přáteli a blízkými. Budeme mít dostatek času na své záliby a třeba na další osobní zdokonalování a vzdělávání se.

Zároveň každému zbude dost volného času, aby se mohl zúčastnit rozhodovacích procesů obce, podílet se na samosprávě a dobrovolných nebo delegátských funkcích.

Kde se ale vezmou kapacity na zkrácení pracovní doby? Jak se ušetří čas a práce, aby mohl každý pracovat pouze čtyři hodiny?

 Musíme si v první řadě uvědomit, že tu už nebudou nezaměstnaní, vyloučení z práce, jak je tomu dnes, kdy je tento stav výhodný a vytvářený uměle podnikateli. Statisíce lidí, kteří dnes trpí nezaměstnaností a z toho plynoucí existenční nouzí, naleznou uplatnění a budou se moci zapojit do tvorby společného bohatství.

Odstraněním státního zřízení a jeho nahrazením společenskou samosprávou, nebude třeba zajišťovat jeho byrokratický a represivní aparát. Statisíce lidí, kteří se dnes věnují nudnému a umrtvujícímu papírování a úředničení, po krátké rekvalifikaci (bude-li vůbec zapotřebí) naleznou uplatnění v pracovních činnostech prospěšných společnosti, budou prací utvářet skutečně hodnoty pro rozšíření blahobytu celé obce.

Podobně budou moci být uvolněny tisíce pracovních míst sloužících k byrokratickému chodu firem, které jsou neproduktivní a nadbytečné. Všímavější pozorovatel již jistě zaznamenal, že v současném stavu v mnohých firmách působí na jednoho fyzicky pracujícího (továrního dělníka) i tři další, tzv. kancelářští zaměstnanci. Přitom je dokázané z minulosti, že dříve tomu bylo naopak a podniková administrativa přesto fungovala.

Zkrácení pracovní doby umožní také rozvoj a uplatnění nových technologií a pracovních postupů, které už nebudou sloužit k tomu, aby rozšířily armádu nezaměstnaných a zvýšily zisky vlastníků, ale k usnadnění práce.

zdroj: knížka „Společenská samospráva: nástin správy společnosti bez šéfů a politiků“ (2023)