JAK ORGANIZOVAT STÁVKU?

Pracující v ČR nemají poslední dobou příliš zkušeností s organizací a vedením stávky, a tak přinášíme praktického rádce pro organizaci a vedení stávky a doufáme, že kolegům a kolegyním, kteří byli nuceni dojít při kolektivním vyjednávání k stávce v mnohém pomůže dobrat se úspěchu při prosazování svých zájmů a práv.

Vyjednávání selhala, čas na stávku

Vyjednávání kolektivní smlouvy ze zákona určuje stanovená pravidla a možnosti. Pokud jsou všechny možnosti, včetně vyjednávání pomocí zprostředkovatele, mají zaměstnanci prostřednictvím odborové organizace možnost využít stávky k uzavření výhodné kolektivní smlouvy. Řízení přes zprostředkovatele se považuje za neúspěšné, jestliže spor není vyřešen do 20 dnů ode dne zahájení řízení, není nutné se nechat tahat za nos a nesmyslně prodlužovat jednání.

V případě, že nedojde k uzavření kolektivní smlouvy ani po řízení před zprostředkovatelem a smluvní strany nepožádají o řešení sporu rozhodcem, může být jako poslední prostředek řešení sporu o uzavření kolektivní smlouvy odborovou organizací vyhlášena stávka (částečné nebo úplné přerušení práce zaměstnanci). Řídí se podle paragrafů § 16 o uzavření kolektivní smlouvy.

Stávkové referendum

Před zahájením stávky je potřeba, aby odborová organizace vyhlásila stávkové referendum. Stávku ve sporu o uzavření podnikové kolektivní smlouvy vyhlašuje a o jejím zahájení rozhoduje odborová organizace, jestliže se stávkou souhlasí alespoň dvě třetiny zaměstnanců zaměstnavatele zúčastněných na hlasování o stávce, jichž se má tato smlouva týkat, za předpokladu, že se hlasování zúčastnila alespoň polovina všech zaměstnanců zaměstnavatele, jichž se má tato smlouva týkat. Prvním krokem je tedy získat dostatek podpisů, je-li to splněno, může se přikročit k zahájení stávky. Podpisy mohou sbírat členové odborové organizace během pracovní doby (šéfové to nemusí vědět), nebo před podnikem na konci pracovní doby či střídání směn. Nebo k tomuto účelu svolat shromáždění zaměstnanců před fabrikou či jinde v obci, kde zástupci odborů kolegům vysvětlí důvody stávky a posbírají podpisy. Na škodu není vytvoření informačního letáku, který shrne stručně požadavky do kolektivní smlouvy a nutnosti si je prosadit stávkou.

Nutnost písemně oznámit zahájení stávky

Odborová organizace musí písemně oznámit zaměstnavateli alespoň tři pracovní dny předem, kdy bude stávka zahájena, důvody a cíle stávky a počet zaměstnanců, kteří se stávky zúčastní, a seznamy pracovišť, která nebudou v době stávky v provozu, jména zástupců stávkového výboru nebo kontaktní osoby, které jsou oprávněny zastupovat účastníky stávky. Pro tyto účely je potřeba, aby se pravidelně scházela celá členská základna odborové organizace a nejen to, je třeba, aby svolávala pravidelně setkání shromáždění zaměstnanců.

Svolání shromáždění zaměstnanců

Odborová organizace a její funkcionáři by měli mít vždy na paměti, že zastupují zájmy všech zaměstnanců, i těch, co nejsou odborově organizování. Proto je žádoucí, aby svolali shromáždění všech zaměstnanců, nebo aspoň těch, kteří hlasovali ve stávkovém referendu.

Na shromáždění zaměstnanců zástupci odborové organizace oznámí úmysl zahájit stávku a navrhnou termín zahájení stávky, oboje nechají odhlasovat shromážděnými zaměstnanci. Na místě bude i stávkové referendum (seznam stávkujících), do kterého se mohou na místě zapsat ti, co to ještě neučinili. Ze shromáždění zaměstnanců se pořídí zápis, který se přiloží k oznámení o zahájení stávky.

Organizace shromáždění zaměstnanců

Odborová organizace jako svolavatel shromáždění zaměstnanců se postará o oznámení jejího konání všem zaměstnancům, způsobů je několik: ústním podáním na pracovišti nebo rozdáním tištěných letáků.

Místo konání shromáždění zaměstnanců vybere odborová organizace dle situace na pracovišti: v prostorách podniku, na prostranství před firmou nebo mimo něj v obci (sokolovna, restaurace atd.) Zajištěním prostoru pověří odborová organizace některé člena.

Na začátku shromáždění ze svého středu určí zaměstnanci zapisovatele a moderátora. Zapisovatel pořizuje zápis výstupů z projednávání. Moderátor řídí chod shromáždění, tj. uděluje a bere slovo, těm kteří promlouvají. Kdo se chce promluvit, zvedne ruku, moderátor si jej zapíše a postupně vyvolává. Moderátor formuluje otázky a dává o nich hlasovat, sčítá hlasy a vyhlašuje výsledek hlasování. K slovu se může přihlásit a také hlasovat každý ze shromážděných zaměstnanců. Nejjednodušší je hlasovat zdvižením ruky na položenou otázku moderátorem.

Volba stávkového výboru

Shromáždění zaměstnanců si ze svého středu volí stávkový výbor, který má oprávnění jejich jménem jednat během stávky s vedením podniku. Doporučuje se zvolit do stávkového výboru členy závodního výboru odborové organizace a doplnit je libovolným počtem z řad zaměstnanců (nezáleží zda jsou nebo nejsou v odborech).

Ustanovení stávkových hlídek

Při stávce ohledně sporu v kolektivním vyjednávání narozdíl od jiných stávek zákon zaměstnavateli zakazuje za stávkující najímat stávkokaze. Z toho důvodu je nezbytné, aby byly ustanovený stávkové hlídky, které dohlídnou právě jestli nejsou najímáni cizí zaměstnanci. Při okupační stávce stávkové hlídky monitorují dění, v případě zpozorování najatých stavkokazů, přivolané bezpečnostní služby či policie alarmují ostatní stávkující, aby se urychleně dostavili na kritické místo. Stávkové hlídky pořizují fotodokumentaci a v případě nutnosti sami zasáhnou (zablokování dveří atd.)

Stávkové hlídky se staví minimálně bod tři osob, počet hlídek závisí na velikosti podniku a počtu stávkujících.

Komunikace mezi stávkujícími

Již na shromáždění zaměstnanců je dobré, aby na kus papíru nebo předem připravený kontaktní formulář stávkový výbor shromáždil kontakty na všechny stávkující zaměstnance (ideálně telefonní číslo), aby mohl každého včas a pravidelně informovat. Doporučuje se založit společný komunikační kanál – WhatsApp skupina, fb chat nebo uzavřená skupina a podobně. Starším kolegům by měli být mladší nápomocní s případným vytvořením a přihlášením. Je prospěšné, aby byli všichni stávkující v kontaktu, vyměňovali si pocity a názory, dodávali odvahy a byli schopni se v případě potřeby bleskově dohodnout a svolat.

Nikdy o nás bez nás

Stávkový výbor je reprezentativní orgán zvolený stávkujícími zaměstnanci na shromáždění, proto je také shromáždění zodpovědný. Členové stávkového výboru mají být jejími delegáty, prodlouženou rukou při jednání s vedením podniku a pro efektivní koordinaci stávky jako komunikační uzel. Proto stávkový výbor jednání informuje o průběhu jednání ostatní stávkující. Pokud je domluvena dohoda, předloží ji ke schválení stávkujícím kolegům. Je-li dohoda odsouhlasena stávkujícími kolegy na shromáždění nebo třeba chatem, odebere se teprve závodní výbor podepsat dohodu se zaměstnavatelem.

Okupovat podnik nebo sedět doma?

Forem jak stávku pojmout se nabízí více možností. Nejpohodlnější je sice pouhé zastavení práce a opuštění podniku, avšak není příliš taktické. Největší efekt má okupační stávka, kdy stávkující při zastavení práce setrvají v podniku. Zaprvé ukáže vedení firmy odhodlání k prosazení svých požadavků a vyvine tím pádem větší tlak. Zadruhé společná okupace podniku dodává mezi stávkujícími odvahu a nezlomnost vytrvat, nehrozí, že bude stávka postupně zlomená jejich izolovaností. Další pozitivem je větší medializace a pozornost veřejnosti, která může také zvýšit tlak na zaměstnavatele v prospěch stávkujících. Podobně nedávno takto několik týdnů vítězně okupovali stávkující závod na výrobu autobusů Solaris v Polsku. Pokud se stávkující nerozhodnou pro okupační stávku, je určitě potřeba pomýšlet na svolávání protestních demonstrací a blokád bran podniku.

Stávka musí být vidět a slyšet

Pro úspěch stávky je vždy prospěšné si naklonit veřejnost, lidi ze sousedství. Pokud je to možné snažit se o co největší medializaci. Za stávkující do médií nechte hovořit pouze členy stávkového výboru, stejně tak stávkový výbor bude vydávat tisková prohlášení, které nechá nejdříve přečíst před stávkujícími.

Stávkový výbor pro tyto účely může vytvořit webové a Facebook stránky, účty na Instagramu nebo Twitteru.

Veřejně činné nebo známé osoby mohou pomoci přinutit ustoupit vedení firmy a splnit požadavky stávkujících. Nezapomínejte však, že to ale jste vy sami, kdo bude muset vytrvat. Na pomluvy médií však moc nedejte a přejděte je s chladnou hlavou.

Stávkový výbor by měl svolávat veřejné akce: protestní mítinky, pochody, debaty a vždy přizvat veřejnost k spoluúčasti.

Nebát se požádat o podporu

Vždy je dobré nezůstat ve svém boji sám. Obraťte se na ostatní odborové organizace a centrály s žádostí o pomoc. Požádejte je, aby aktivně podpořili a třeba vypravili autobus nebo společnou jízdu před váš podnik k společné demonstraci, a určitě ať nezůstane u jedné.

Nemusí zůstat jen u toho. Požádejte odborové organizace, ale i klidně i celou veřejnost, aby stávku podpořila také dalšími cestami: hromadným zasíláním protestních emailů, sms atd. nebo hovorů na vedení firmy. Stejně tak lze spamovat sociální sítě firmy například na Facebooku či Instagramu. Další možností je organizace on-line petic na vaši podporu nebo třeba solidární foto kampaně, kdy se kolektivy zaměstnanců nebo jednotlivci vyfotí s cedulí s nápisem podporující vaší stávku a pošlou vám ji. U některých firem pak je možné také vyzvat k bojkotu jejich výrobků, co je velice silná páka na vedení firmy, když uvidí pokles výdělků. Všechny tyto aktivity zaštiťuje a koordinuje stávkový výbor.

Pořádání sbírek na podporu stávkujících

Jelikož stávkující zaměstnanci po dobu stávky nemají nárok na mzdu, ale musí platit účty a živit rodinu, přivádí je stávka do existenčních potíží, které nezavinili. Samozřejmě bez boje by se jejich situace nezlepšila, ale jen zhoršovala, proto je správné, že k němu přistoupili za své oprávněné požadavky. Situaci by mohly řešit stávkové fondy vytvořené před tím, většina odborových organizací je však nemá. Nevadí. Stávkový výbor by měl založit veřejnou sbírku na podporu stávkujících třeba na PayPal nebo bankovním účtu a vyzvat veřejnost, aby finančně přispěla. Stejně tak požádat ostatní odborové organizace, aby mezi členy udělali peněžní sbírky. Podle starého hesla českých pracujících: „Jednou já tobě, podruhé ty mě“. Solidarita funguje. Koneckonců staré české časopisy jsou plné takových sbírek ostatních pracujících ve prospěch stávkujících. Podobně proběhla sbírka již na zmiňované stávkující v Solaris v Polsku. Zaměstnavatel počítá s tím, že stávkující vyhladoví, společnou solidaritu se mu tak stávku nepodaří zlomit.

převzato: Odborový svaz Iniciativa pracujících (OSIP)